Et nous croyons vraiment que nous sommes en train de changer le monde de l’installation en chauffage/sanitaire (vous verrez ce que nous voulons dire lorsque vous consulterez notre site web !).
Honnêtement, ce travail ne se résume pas à des photos de chaton sur Facebook – il y a de bonnes et de mauvaises nouvelles.
Commençons par éliminer les mauvaises nouvelles :
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- Le secteur d’activité est dur. Cela signifie que vous ne devez pas être choqué par des comportements… originaux si votre idée est de justement être entouré de chatons. Si vous recherchez un secteur d’activité où tout est rose et calme, ce n’est plus le secteur d’activité le plus « cool » qui soit, mais le plus « nul », et il vous faut quitter cette page dès maintenant.
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- Le salaire fixe est faible. Cela signifie que vous ne deviendrez pas riche à ce poste si votre idée est de seulement faire acte de présence. Si vous recherchez une rente pour subvenir aux besoins de votre foyer, ce n’est plus le travail à temps plein le plus « cool » qui soit, mais le plus « passable », et je vous conseille d’arrêter de perdre votre temps à container de lire cette annonce maintenant.
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- Revoir le point 1 ci-dessus.
Parlons maintenant des bonnes choses :
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- Le travail est ambitieux, autonome, frais et dynamique. Vous travaillerez directement avec votre équipe et vous rapporterez à notre Président, qui sera 100% à vos côtés pour réaliser votre potentiel de manager avec un savant mélange de bienveillance et de soutien, puisqu’il a les mêmes objectifs que vous.
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- Nous ne sommes pas très stressés mais exigeants. Nous attendons donc de vous que vous travailliez en total autonomie efficacement et que vous fassiez bouger les choses. Nous mettons l’accent sur une communication ouverte et sur le fait de faire bouger les choses du premier coup (notre crédo est la gestion d’entreprise au cordeau car notre Président attend de nous une performance commerciale et financière… alors il vous faudra donner l’exemple – si vous ne croyez pas que cela est possible, ou si vous n’adhérez pas à cela, vous pouvez quitter cette page).
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- Vous vous ferez une expérience, vous ferez des choses et vous prendrez des décisions qu’aucune grande entreprise étouffante ne vous autoriserait jamais à faire. Vous serez en mesure d’organiser vous-même votre travail.
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- Vous n’avez pas besoin d’être doué pour le patin à roulettes, le laser tag ou le bowling, ni pour vous échapper d’une pièce ou vous habiller et danser sur « Sia’s Cheap Thrills », mais vous ferez probablement toutes ces choses. Tous les quelques mois, nous faisons quelque chose d’amusant ou de loufoque, ou les deux, ou tout simplement un apéro, en équipe.
Maintenant, parlons des exigences du poste :
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- Vous devez avoir de grandes compétences en technique de chauffage, plomberie, sanitaire, ventilation pour estimer et chiffrer les chantiers car c’est vous qui irez sur le terrain pour estimer les devis pour nos clients, et qui répondrez aux questions des techniciens pendant la réalisation des chantiers, en attendant que vous aillez recruté un deviseur et/ou un chef de chantier bien entendu.
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- Vous devez être un excellent vendeur, enthousiaste, être force de proposition pour emporter la confiance des prospects.
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- Vous devez être le type de personne qui prend plaisir à faire les choses. Tous les jours, vous devrez donner l’exemple en tant que directeur général de l’entreprise. Il sera nécessaire d’avoir une exigence de soi, et une régularité (dans votre management) remarquable, un respect sans faille de nos process et une grande ouverture d’esprit.
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- Vous serez souvent à l’extérieur, sur les chantiers, en métrage, estimation ou en négociation avec les clients, promoteurs ou fournisseurs. Il vous faudra donc comprendre et optimiser les rouages du secteur d’activité, les cycles de décisions, les appels d’offres, le management d’ouvriers, la gestion des plannings et les techniques fines de négociation.
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- Vous serez souvent au téléphone. Vous devez donc aimer parler avec les gens et leur donner/obtenir des instructions.
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- Vous devez être une personne qui aime faire vivre des expériences remarquables à d’autres personnes (nos clients et votre équipe). Vous devez être quelqu’un qui se sent bien en faisant en sorte que les autres se sentent bien.
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- Vous devrez connaître les détails de vos dossiers. Dans votre travail, vous n’aurez pas besoin de vous précipiter et faire les choses à moitié (nous l’avons compris nous-mêmes). Vous devrez ralentir et faire les choses bien. Slow down !
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- Nous voulons que vous soyez méticuleux(se) dans votre travail. Si vous êtes timide ou silencieux (ce qui nous semble parfait car notre méthode commerciale est basée sur l’écoute et le silence), c’est cool aussi. Nous ne recherchons pas une pile électrique… au contraire. Nous cherchons une personne agréable, amusante, et qui fait bien son travail consciencieusement et surtout qui applique nos process et reporting.
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- Vous aurez aussi à faire un reporting à la semaine, et un management account mensuel auprès de notre Président.
En bref, votre travail consistera à aider votre Equipe à réaliser le maximum de chiffre d’affaires, en réalisant la meilleure qualité et la meilleure rentabilité. Et de vous amuser au travail (qui veut un travail qui ne soit pas amusant ?!?). Notre société est décontractée, mais nous attendons de vous, professionnalisme, rigueur et exigence.
Mais ce que nous n’attendons pas, c’est la perfection pour que vous puissiez prétendre à ce poste. Nous pouvons VOUS APPRENDRE CELA. Nous attendons de vous de l’intelligence, de l’énergie et une attitude positive. Si vous avez des questions, vous trouverez les réponses rapidement en posant vos questions à notre Président ou à n’importe quel autre membre de notre équipe.
Si ce travail vous enthousiasme au point de le faire gratuitement, nous accepterons votre offre.
Mais si vous préférez être rémunéré (et nous comprenons tout à fait… nous préférons aussi être payés :-), voici ce que nous vous proposons :
- Votre salaire sera constitué de:
- un appointements fixe suivant vos compétence et votre expérience,
- une rémunération variable, suivant l’atteinte d’objectifs mensuels et annuels
- un Plan d’Intéressement à Long Terme (PILT).
- La rémunération fixe est faible, mais les primes mensuelles vous permettrons de la doubler, et le même montant que vos primes annuelles sont versées dans le PILT, ce qui implique que vous DOUBLEZ aussi vos primes annuelles !
En plus d’être une personne ayant le souci du détail, vous devrez suivre les systèmes et les processus que nous avons mis en place.
En fait, pour prouver que vous avez une personnalité tournée vers les détails et que vous avez la capacité et l’envie de suivre des procédures établies, lorsque vous postulerez ce poste veuillez indiquer « J’ai trouvé mon bonheur » dans le sujet de votre email.
Oui, il s’agit de notre astuce pour bien séparer ceux qui envoient leur CV à toutes les offres d’emploi et à tout le monde et ceux qui sont réellement intéressés par notre offre.
Nous cherchons à intégrer notre nouveau Directeur Général le plus rapidement possible, mais nous consacrerons le temps nécessaire pour trouver la meilleure adéquation, tant sur le plan des compétences que sur le plan culturel.
Une chose qui vous donnera un GRAND coup de pouce dans l’étude de votre candidature (mais c’est facultatif) est d’envoyer une petite vidéo avec votre CV. Dans votre vidéo, dites nous pourquoi vous pensez que vous êtes parfait pour ce poste et pourquoi vous allez le décrocher. C’est uniquement pour nous permettre de nous faire une idée de votre personnalité. Et si vous décidez de ne pas envoyer de vidéo (c’est OK pour nous aussi), veuillez nous dire pourquoi vous avez choisi de ne pas envoyer de vidéo.
Nous sommes impatients de vous rencontrer !!!
